concretisering van dit soort theorie in de syllabusartikelen:
(i) het artikel over chinese managers, hoe die met gevoelens omgaan (gebaseerd op een ander conceptueel systeem tav de wijze waarop in het westen een scheiding tussen verstand en gevoel wordt gemaakt)
(ii) het artikel over brown-nosing as a cultural concept
Dit artikel is niet op het L&J-kader gebaseerd, maar gaat wel in de diepte tav de rol die een bepaald concept en de manier van denken die daaromheen zit een rol speelt bij de beschrijving, beoordeling en sturing van het gedrag van de leden van een organisatie.