tegen:

(a) organisatie wordt log apparaat dat zich moeilijk kan aanpassen aan gewijzigde omstandigheden,
(b) kan leiden tot niet meer ter discussie gestelde, verzelfstandigde bureaucratie
(c) wat weer kan leiden dat persoonlijke agenda's gaan domineren over de doelen vd organisatie
(d) de-humanizing effects, wegnemen verantwoordelijkheid ? onverschilligheid (mn lagere niveaus)