contingency theory
- vijf kernideeën
- organisaties zijn open systemen die zorgvuldig gemanaged moeten worden om interne behoeften te bevredigen / in evenwicht te brengen en te kunnen aanpassen aan de omgeving
- in abstracto - los van omgeving - geen beste organisatievorm. Geschiktheid van org-vorm is afh vd soort taakomgeving.
- management: moet vooral bezig zijn met alignment en good fits
- verschillende managementsvormen kunnen nodig zijn om verschillende taken binnen dezelfde organisatie uit te voeren (subsystemen / verschiltolerantie)
- verschillende typen organisaties (species) mogelijk / nodig / het meest geschikt in verschillende soorten organisaties